Концепция взаимозависимости заработной платы как эффективный инструмент преодоления экономического и социального неравенства и оздоровления экономики

Андрей Яцун

Анализируя выступления политиков и публичных лиц в СМИ, касающихся социально-экономического развития страны, перспектив её роли на мировой арене и дальнейшего существования российского общества, я постоянно ловлю себя на мысли о том, что все упоминают одни и те же ключевые проблемы, с которыми неизбежно сталкивается руководство нашей страны:

  • взаимное недоверие общества и власти;
  • безработица;
  • «серая» заработная плата;
  • низкий уровень собираемости налогов;
  • недостаточность собственных доходов бюджетов разных уровней;
  • нехватка квалифицированных кадров для осуществления грамотного       управления;
  • неэффективная работа глав на местах из-за отсутствия заинтересованности в развитии своей территории;
  • слабо развитая материально-техническая база;
  • отсутствие четких стратегических целей и приоритетов в социально-экономическом развитии регионов;
  • отсутствие исторически сложившихся, традиционных институтов демократии западного типа.

Все эти проблемы являются далеко не новыми для нашей страны, но никто не предлагает конкретных решений для их устранения. На мой взгляд, есть простой и эффективный способ их разрешения в кратчайшие сроки – примерно 1 год. Моё видение успешного развития нашей страны и процветания её населения заключается в совершенствовании системы управления, на основе принципа материальной зависимости избираемого либо назначаемого главы исполнительной власти всех уровней от благосостояния его избирателей. Суть в том, что заработная плата чиновников и госслужащих всех уровней будет зависеть от величины среднего дохода всего трудоспособного населения, проживающего на подотчётной им территории. В свою очередь, от  зарплаты главы будет зависеть доход муниципальных, бюджетных и госслужащих. При этом напрямую от уровня заработной платы трудоспособного населения зависит только доход глав сельских поселений, а в городах – глав ТОС, а от их уровня заработной платы – величина зарплаты представителей вышестоящих структур, вплоть до Президента. Реализация предлагаемой мною концепции позволит достичь  следующих результатов:

  • кратного увеличения инвестиционной привлекательности муниципалитетов, регионов и страны в целом;
  • создания новых рабочих мест и значительного сокращения безработицы, максимально используя существующие ресурсы муниципалитетов и регионов;
  • уменьшения коррупции в течение 1 года до уровня развитых стран и возврата доверия граждан системе государственного управления;
  • возврата интереса к формированию и воспитанию патриотов своей малой и большой родины;
  • участия граждан в управлении страной и контроль за соблюдением законодательства всеми членами общества, как в странах с развитой демократией;
  • увеличения собираемости НДФЛ с 40 до 90% за счет вывода из тени абсолютного большинства как физических, так и юридических лиц;
  • сокращения миграционного притока «дешёвой» рабочей силы из ближнего зарубежья, и, напротив, привлечения высококвалифицированных специалистов и инвесторов любой национальности;
  • достижения стабильности и последовательного развития экономики, её диверсификации в каждом поселении и моногороде;
  • воспитания толерантности и гуманного отношения к представителям любой нации;
  • подготовки высококвалифицированных управленцев-государственников;
  • активной поддержки малого и среднего бизнеса.

Таким образом, предлагаемое решение позволит точно выявить именно те узкоспециализированные области и их истинные причины, где проблема не решается. То есть можно будет выявить не среднюю по экономике, как среднюю температуру по больнице, а конкретного «больного». К примеру, можно будет понять, почему на какой-то отдельно взятой территории наблюдается низкий уровень развития производства, заработной платы, высокая безработица – из-за того, что работают гастарбайтеры, либо из-за «серых» зарплат и низкой собираемости налогов, либо из-за неэффективного управления главы и воровства бюджетных денег. Также очевидно, что данное решение приведёт к тому, что во власть пойдут качественные управленцы – карьеристы, в хорошем смысле, а у предпринимателей не будет необходимости идти в муниципалитеты для защиты своих интересов, создавая ООО «Муниципалитет» с узким кругом бенефициаров – друзей и родственников, они итак будут востребованы в своих муниципалитетах, развивая их экономику, социальную сферу, малый и средний бизнес.

Взаимозависимость заработных плат руководителей различных уровней власти и трудоспособного населения позволит установить материальную заинтересованность каждого и, как следствие, повысить уровень жизни даже самых малообеспеченных слоёв населения.

подробнее с концепцией можно ознакомиться в файле по этой ссылке

2 мыслей о “Концепция взаимозависимости заработной платы как эффективный инструмент преодоления экономического и социального неравенства и оздоровления экономики”

  1. А зачем чиновнику зарплата или депутату зарплата, зделает минималка себе и служащим, будет гордиться, а в тихаря свое предприятия на подставных,откаты и т д.что и мы и наблюдаем, может же быть

    1. Андрей

      От заработной платы чиновника (депутата) будет зависеть также и заработная плата работников бюджетной сферы и госслужащих на подотчётной ему территории. Например, от заработной платы главы сельского поселения зависит зарплата заведующего фельдшерско-акушерского пункта, директора школы, детского сада, уполномоченного участкового и т.д. Значит, у них возникнет вопрос, почему они так мало получают по сравнению с каким-либо другим сельским поселением, где зарплаты могут быть на порядок выше. И, с другой стороны, от заработной платы главы сельского поселения будут зависеть зарплаты главы района, директора районной школы, начальника милиции, главврача районной больницы и так далее. То есть и у его вышестоящего руководства возникнут такие же вопросы. Таким образом, незаинтересованный чиновник постарается уйти на своё успешное предприятие, а на его место попадёт лишь эффективный чиновник-карьерист.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *